Mehr Bewerber. Keine Monatskosten. Dein eigenes Karriere‑Portal für sofort besetzte Stellen.

Was wurde umgesetzt?

Für die frisch gegründete Personalvermittlung „zwei Hände mehr“ entwickelten wir ein selbstverwaltbares Karriere‑Portal plus Website, das Job‑Inserate automatisch für Google for Jobs ausspielbar macht und so hohe Reichweite ohne wiederkehrende Anzeigenkosten erzielt.

• Keine dauernden Werbekosten pro Stellenanzeige
• ROI entsteht sofort durch schnellere Besetzung
• Volle Kontrolle über Marke und Bewerbungsprozess

Ausgangslage / Problem

Die Agentur startete neu und musste schnell und kosteneffizient Personal platzieren. Klassische Wege (Social‑Recruiting, kostenpflichtige Jobportale) sind teuer, oft nicht nachhaltig und machen den Kunden abhängig von Drittanbietern.

Viele Betriebe verlieren Bewerber, weil externe Jobportale die Arbeitgeber‑Marke verwässern und Bewerber nicht direkt von der eigenen Marke überzeugt werden.

Zielsetzung

Sofortige Besetzungen bei minimalen laufenden Kosten, vollständige Selbstverwaltung durch die Agentur und maximale Sichtbarkeit (gleichwertig zu großen Jobportalen). Ohne monatliche Kosten.

Unsere Lösung

Wir lieferten ein komplettes Karriere‑Portal:

• Job-Listing
• Job-Detailseiten mit expliziter Google-Schnittstelle
• Bewerbungsformular mit CV‑Upload

Die technische Schnittstelle sorgt dafür, dass alle ausgeschriebenen Stellen direkt bei Google for Jobs sichtbar werden ohne wiederkehrende Anzeigenkosten.

Fachkräftemangel gelöst auf Autopilot.

Wir ersetzen teure Personalvermittler durch ein automatisiertes Karriereportal.

Das heißt für dich: Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften landen vollautomatisch direkt in deinem Postfach – ohne dass du selbst Zeit in die Personalsuche stecken musst.

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Dipl.-Kfm. T. Lang

Praxismanagement & HR-Leitung, Zahnmedizinisches Zentrum (ZMZ)

Konkrete Umsetzung

• Erstellung der Job‑Übersichtsseite, individuelle Job‑Detailseiten mit klaren Aufgaben‑, Anforderungs‑ und Vorteilsblöcken sowie integriertem Bewerbungsformular mit Dateiupload.
• Implementierung JobPosting‑Schema.org auf jeder Jobseite und automatisierte Einspeisung zu Google for Jobs, damit Stellen organisch Reichweite erhalten.
• Go‑Live & Übergabe: Lokaler SEO‑Turbo, Dokumentation und Schulung für die selbstständige Pflege durch die Agentur.

Warum das funktioniert

JobPosting‑Markup bringt die Sichtbarkeit großer Jobportale auf die eigene Domain, Bewerber landen direkt beim Arbeitgeber statt bei Drittplattformen.
Gepaart mit einer strukturierten Website erreicht das Portal Suchende und überzeugt diese.

Ergebnisse & Wirkung

• Schnellere Besetzung offener Stellen durch Top‑Platzierung in Google for Jobs und direkte Bewerbungen über das Portal.
• Wegfall monatlicher Anzeigenkosten
• Unabhängigkeit von teuren Jobportalen und Social‑Recruiting‑Agenturen.
• Volle Selbstverwaltung durch die Agentur
• Nachhaltige Employer‑Branding‑Präsenz statt flüchtiger Anzeigen‑Listings.